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当面试官问“你有什么要问我的吗”时,应该怎样巧妙的回答?

发布时间:2018-03-22   来源:吉祥猴网   阅读次数:471

当但凡像样一些公司的HR或其他面试官,在面试最后通常都会问这个问题,这个问题问好了会给你的面试加分。所以面试前一定要做好充分准备。

那么该从哪些方面来准备这个问题呢——把握一个原则:表现出对于公司未来、工作岗位的关注以及个人谦虚好学有培养的潜力。


1、表现出你对公司有了解且关注公司未来的发展

这个需要提前做功课,了解公司的发展规划,比如要进入的领域或者推出的新品。要在面试时很自然的说出这些已了解的内容,表明你很关注公司的一举一动。然后对他们的发展及近期的动作提出让你感兴趣,同时和岗位最好关联度较大的问题。

2、体现出你真正关心这份工作

一般很少有人会问组织架构相关问题,而了解你的工作岗位、所在部门在整个公司的组织架构是非常重要的。它可以帮助你判断这个岗位,部门的重要程度——越重要,话语权越高,相应的,你的待遇也不会差。

3、突出对于自身发展的关注度,表现出可培养性

如果前期面试官没跟你聊公司培训、人员发展晋升的制度。可以问一问,了解一下,同时附和着夸奖一番表示认可,并表示希望在这种制度下努力成长贡献更大价值。

4、对面试官感兴趣,给他留下好印象

如果感觉整体气氛不错,可以问问面试官今年的成长计划,学习目标什么的,看他们是否重视自身的成长,这也可以侧面了解公司对于个人发展规划的重视度。在一家重视个人发展,员工也有清晰发展学习目标的公司,他们回答这个问题是不难的。问这种相对私人化的问题可以让他们记住你。给他们留下深刻印象,比什么都重要。

5、提前给面试官植入你被录取的观念

问面试官如果被录用了,你觉得哪些方面还需要继续提升?这就跟广告植入一样,通过这么一问,他们会假设你已经被录用,然后回答问题。他们一旦产生这种你已经被录用了的想法,以后再考虑你的录用问题时,你已被录用的第一印象就会首先出现。这样会增加你被录用的概率。


总体而言,如果时间充裕,气氛融洽,聊得比较好,上述5个问题都可以问问。如果时间比较少,聊得感觉一般,建议就把1、2、5拿出来问面试官。这样也能有比较好的效果。

最后,希望大家能顺利通过面试,拿到自己想要的offer。



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