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面试时问你离职原因,有些雷区千万不要踩

发布时间:2018-03-22   来源:吉祥猴网   阅读次数:574

做为求职者,在接受面试时,通常有很大几率会被问及在上家公司离职的原因,这是一个既尴尬且又很难回答的问题,非常考验求职者的应辩能力,马云爸爸说过,离职原因不外乎两种,一是钱没给够,再就是心里委屈,总之一条就是工作的不顺心,这是真心话,咱们说出来很爽,可HR们不乐意听啊,那么应该怎样回答好呐?

面试时HR问你离职原因,这三点千万不能说,否则你就完蛋了

首先,咱们要明白HR考问离职原因的目的,不外乎两方面,一是通过了解,判断求职者是否能安心工作,二是考验求职者的应对能力,咱们在回答时,可以虚实结合,既不能编造也不能尽说实话,由其下面这三点千万不能说,一旦说了就是情商低的表现,应聘过不了面试关。

面试时HR问你离职原因,这三点千万不能说,否则你就完蛋了

1.说原来公司及领导的坏话。HR会认为你心胸狭隘,格局小,干工作挑挑捡捡,毕竟人家领导也有优点,有超越你的地方,带着这种想法,在新的工作环境中还会有所表现,既便个人能力突出,也会影响到公司的整体协作,HR会从大局着想,不会因为一个人影响全局。

2.待遇不公平。在公司本来就没有绝对的公平而言,只存在竞争和套路,抱怨待遇不公平,HR会认为你缺乏历练,情商低下,不适应公司的生存环境。

3.同事之间关系难相处。在公司同事之间原本就是明合暗争,明里客气,暗里巴不得谁被踩,大家都在为了自身的利益在努力挣扎,和同事处理不好关系,是缺乏勾通勾通能力的体现,狼在狼群里是狼,离开狼群早晚被吃掉,如果不能融入群体,离开是早晚的事。

面试时HR问你离职原因,这三点千万不能说,否则你就完蛋了

这三点是离职的主要原因,但在应聘时千万不能如实相告,否则会被HR拒绝,到时候吃亏的是自己,所以回答离职原因一定要讲究一些方法和策略,才能赢得被录用的机会。


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