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    身处职场,我们要想得到领导的肯定和认可,想要得到升迁加薪的机会,就必须学会和领导沟通,只会努力工作是不够的,还要让领导看到你的成绩。

    能力相仿的两个人,会沟通、会展示成绩的人肯定更容易受到重用和信任。我们看看下面的故事:

    一位教徒问神父:“我可以在祈祷时抽烟吗?”他的请求遭到神父的严厉斥责。而另一位教徒又去问神父:“我可以吸烟时祈祷吗?”后一个教徒的请求却得到了允许,悠闲地抽起了烟。

    从这个故事中,我们可以看出,同样一个问题,其表达方式不同,得到的结果就不同!可见,说话也需要技巧!

    我们应该学会巧妙地将自己的成绩传达给领导,光会做事远远不够,还要会表达出来才能得到认可,一味地工作,并不能让领导看到,即使累得半死也与升职加薪无缘!

    李静大学毕业后在一家广告公司工作,她为人本分,工作勤勤恳恳,每当大家拼了命地往身上揽功时,她却说:“其实,我也没有做什么,都是在大家的帮助和努力下完成的!”久而久之,领导也觉得她这个人平平淡淡,没做出什么成绩。

    后来李静的朋友问她 :“你在公司这么多年,怎么也不见你升职啊?”

    李静把自己的想法说了一遍,朋友觉得很可笑,对李静说:“你那样的回答不会让领导觉得你是在谦虚,他会觉得你是真的什么都没有做。”

    李静如梦初醒,于是她就进行了调整。有一次,她只花了一个星期就成交了一笔大业务,就开始趁热打铁,显示自己的成绩。

    一个偶然的机会,李静假装不经意地提起:“我刚和一个朋友谈完,就成交了这笔生意!前后还不到一周的时间。”

    领导果然非常高兴,后来她又为公司立了几次功,李静果真就被调到了公关部门做了主管。

    周立在一家网络公司做编程,他在公司有个好友叫刘伟,平时两人一起上下班,一起完成工作,关系甚好。但有一次周立突然发现,刘伟是个心术不正的人,当面和你好,背后却总是一个人抢功劳。

    周立心里很郁闷,暗想一定要为自己讨回公道。

    后来领导指派了一项开发任务,让周立和刘伟一起完成。而在测试时,周立发现刘伟负责的部分代码存在问题,可能导致界面无法正常显示。领导视察的时候,刘伟一直往自己身上揽功,周立也附和他。

    终于到了刘伟负责的那段代码,界面怎么也出不来,他情急之下故伎重演,把责任推到周立身上:“这部分是周立写的吧?”

    而聪明的周立在领导的面前从容不迫,很快就解决了问题。领导冲周立笑了笑:“原来一直都是你的功劳啊!”

    周立笑着说:“是大家的功劳!”领导满意地点点头。从此,周立的地位提了上去,终于不再做幕后英雄了!

    周立略施小计就使自己从幕后英雄变成了台前英雄,让领导对自己的印象大为改观。

    不管自己做了多少事,付出多少努力,如果自己不提,不会有人帮你去告诉上司。很多时候,你不经意间提出的想法和创意很可能被你的同事拿去用了。因此,我们有功劳的时候,一定要找准时机,在领导心情好的时候,大胆向领导表现,要求自己应得的利益。有人来抢你的功劳时,也要坚决捍卫。

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