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    我们会经常听到这样的说话,就是要想工资不断增长,需要通过不断的跳槽来实现。这确实是有一定的道理的,但是取决于你本身有能力、有实力,原本的薪资和你的能力不匹配,而不应该是不断跳槽这个行为来实现的。为什么换一份工作,薪资会有较大的增长幅度?

    一、从单位薪资调整的情况来看

    通常来说,在一家单位,什么时候你的薪资会有调整?一般是如下情况:

    1、公司固定的调薪周期

    很多单位,都会有固定的薪资调整周期,这种调薪,更多是考虑到通货膨胀、员工工龄等因素。调薪的时间,可能是年底、半年等时间。

    2、员工岗位、工作内容变化时

    要想薪资有一个较大的增长幅度,最有可能的职位晋升。通过晋升,到比自己目前更高级别的职位。这也是大部分人在职场中想要获得晋升的原因。

    另外一种情况,就是岗位的工作内容发生变化,可能是调整到其他职位,或者是新增了部分工作内容,公司都会根据目前的工作岗位、内容进行定薪。

    3、公司不定期的调薪

    每个公司都会有自己的薪酬制度,但薪酬制度本身并不是一成不变的,影响薪酬制度中每个岗位的薪资水平的因素中,其中之一就是市场平均水平。

    因此,很多公司每年或者定期都会进行薪酬调研,如果薪酬调研发现公司薪资水平远低于行业水平,或者是低于公司在市场平均水平中占的分值,就会对公司的薪资水平进行调整。

    二、用人单位在进行薪资调整时,会考虑到公平。

    如果是公司统一的薪资调整,会有一个平均的比例,每个人都会围绕这个比例进行调整,一般不会差异特别大。

    这种情况下,即使你在同岗位的人员中表现很优秀、工作量会比其他人大很多,在进行薪资调整时,也不会把你的调整得高出别人很多。

    大多数情况下,在进行薪资调整时,领导除了会考虑下属之间工作量、工作能力的差异,还会考虑到一个很重要的因素,那就是工龄。通常来说,如果你比其他人年轻、晚入职,那即使你工作能力高于其他人,也不会比其他人薪资高太多,甚至还可能低于其他人。

    而如果你直接换一份工作,一方面,新单位如果薪资水平远高于你原本的薪资,那必然会有一个较大的幅度增长;另一方面,我们在换工作时,薪资也是自己考虑的一个最为重要的因素,如果新单位薪资水平和自己目前的相差不大,那完全没有必要为了薪资跳槽。因此,跳槽一般薪资增长20%左右是合理的增长比例。

    三、薪资调整时有很大人为的因素

    如果公司是按照固定的薪资级别,对于每个岗位、每个岗位不同的幅度需达到的条件是严格规定的,那人为调整的可能性比较小。

    但如果公司的薪资水平,每个岗位并不是严格固定的,都是临时进行确定的,那对于确定薪资的标准,就有很大的人为操作空间。

    而对于公司内部员工晋升,很多上级都会觉得,给你晋升,已经是给你很大的机会了。至于薪资,绝对不可能一下子给你增长很多。

    所以,如果是在同一家公司,我们很少会见到薪资爆炸式增长的情况,一方面,即使是升职,薪资的差异也不可能太大;另一方面,上级在进行考虑时,也会觉得突然增长很多不合理。


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