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    我一个朋友前段时间也经历了一次到岗一天半就离职的情况,

    虽然算不上公司的高管,也不是被高薪挖走,自己投简历应聘的,

    而且只是个部门经理,但有些问题也还是值得思考的。

    朋友一直做行政工作,跳槽的这家公司是个私人企业,进去第一天他就感觉公司不是那么的正规,规章制度不严谨不规范,规矩也不统一,公司部门多人员少,挂职的多做事的少。

    老板是个脾气不好,情绪化严重,经常随心情改变规则的土老板,时常还会将责任推脱到下属的不用心。

    当然了,有些也是第一天在办公室听到的无聊八卦让他感受到的。

    而且他观察到同一部门的同事工作积极性都不高,做事拖拉。

    更搞笑的是,第一天就在公司电脑里发现了记录员工招聘离职情况的统计,离职率那是相当的高,让我朋友大跌眼镜。

    朋友跟老板,同事接触了一天半,自己心里大概也有了数,这家公司不能长待,所以第二天下午果断走人。

    至今聊天还是比较庆幸当时离开的比较早,没有抱有侥幸心理继续尝试更多的了解。

    他认为如果觉得不合适,就不需要拖泥带水浪费自己的时间,不会增加任何经验。

    针对题主的问题,为什么在普通打工者看来这么高薪令人羡慕的一份工作,还要离开呢?我认为有这三点吧。

    一、不认同公司文化及管理模式

    不同的公司性质有不同的公司文化,不同的领导有不同的领导风格。

    能做到高管,也是有绝对实力和经验的,过去一观察一感受,也许就能知道以后在这个领导手下好不好混,会不会受压制,会不会不好相处之类。

    能感受到自己现有的管理方式和理念,能否与公司的相匹配,能否更好的融合。

    这些方面,作为一个公司的高管人员,还是非常重要的,如果不能达到统一或者步调一致,自己累不说,还有可能下属不好管,工作业绩上不去,那么高薪能否到手也会打个问号。

    二、和自己的想象有差距

    入职之前肯定会对公司做过一定的了解。

    但是到公司后,发现还是有一定的差距。也许在薪酬方面,实际给出的并没有许诺的高,里面包含着很多业绩要求等等。

    很多公司都有些套路在里面,虽说工资总额看起来挺满意,但是实际能拿到手的也许并非如此。

    还有也许公司环境并没有那么的舒适,也许同事间的相处也没有那么的融洽和谐,也许一天下来感觉虽然是高管,并没有得到足够的重视和安排,是不是被架空受排挤等等这些都有可能会出现。

    而这些的某一点也许就是自己不想有的,所以经过一天的观察后,选择离开,减少更多时间上的消耗和损失,赶紧找下一家。

    三、有了更合适的工作

    还一种极有可能发生的情况就是找到更好的了。我们投简历也好,被猎头发现也好,都不可能是只有一个选择范围。

    我们也许在等待更向往工作offer的同时,接到了这份邀请,索性骑驴找马先干着,结果第二天那家心向往之的工作像你抛出了橄榄枝,果断离开。

    也有可能是有两份工作同时选择了你,你想做个深入的对比与体验,便根据时间安排到一家公司感受到整体的氛围和工作模式。

    结果一试便知哪个更好些。这些情况都有可能出现,人工作嘛,不就是为了多赚钱,干的舒服些。

    肯定还有一些其他的原因,也许因为家庭原因打算去另一个城市,也许出现点意外惊喜也说不定呢。

    其实能做到高管,也并非简单之辈,所考虑的因素也会比较多,最终的决定也是经过深思熟虑的,毕竟月薪五万的工作,也不是随便说不干就不干的。

    总之,这种现象还是有很多的,也不一定是公司的原因,这找工作也得和眼缘才能干得舒心。感觉不合适了不是两方都有问题或者一方不好,就是单纯的不合拍。

    所以,一旦留下来的,都是比较符合内心期许和跟自己路子比较对得上的,也是比较稳定的了。

    如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,

    曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,

    我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。

    有时候,虽然素未谋面。

    却已相识很久,很微妙也很知足。

    谢谢你,在这个世界的角落,找到了我!岁月静好,愿你幸福,一切都好!


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