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    北大才子刘媛媛在《寒门再难出贵子》的演讲中说道:“亲爱的朋友,其实俺们大部分人都不是出身豪门,都是要靠自己的。你要相信命运给你一个比别人低的起点,是希望你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事,这故事不是一个水到渠成的童话,没有一点人间疾苦,这故事是有志者,事竟成,破釜沉舟,百二秦关终属楚;这故事是苦心人,天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。”

    出生那天,俺们都不知道,这是一个不讲道理的世界。有的人生来就有的东西,有的人要拼尽一生来拥有!那么,俺们就要认命吗?

    不!!!

    正因为俺们都是平凡人,所以俺们更应该让自己的人生变得不平凡。理查·芒格曾经说过:”如果你想要获得你想要的东西,那首先得让自己配得上它。”所以,一个没有背景,没有资源的普通人,想要成为人生赢家。就必须付出别别人更多的努力,经历更多的磨练,承受更多的艰难险阻,因为,没有伞的孩子必须努力奔跑!当你成功逆袭的那一刻,你会发现所有的一切都是值得的,如果你真正准备好了,那就开始吧!一旦开始就不要随随便便放弃。

    加油!

    人的一生,上班是不可少的一部分,既然出身命中注定无法改变,那么俺们就只能在上班中“逆袭”。俺们常说:职场如战场,如何在职场中逆袭呢?

    提升俺们的认知,俺们为什么上班?

    为老板,为钱、为梦想、为生存、为家庭、为孩子......

    许多时候,俺们是不清楚俺们为什么而上班的,只是为了上班而上班。如果只是为了上班而上班,你会发现,你做的很累,没有动力,只是为了完成上班的任务,迷茫,没有成就感。

    其实,俺们一定要明白和清楚的认知到,俺们上班是为自己而做的。因为你才是你生命中的主人,你是你自己人生企业的董事长(老板),除了你自己,没有人会为你的人生负责。你只是只是借助这个平台,这个岗位,此事情来实现你人生的进阶而已。

    企业需要什么样的员工

    许多时候,俺们进入一家企业里,做的事情和岗位可能都不是俺们所喜欢的,但一定要明白,喜不喜欢是兴趣问题,做不做的好才是能力问题,既然选择了,就一定要爱俺所选,选俺所爱。

    企业需要的是能够帮忙企业解决问题,创造价值的员工。从哪些方面来区分好员工与差员工呢?

    好员工汇报上班说结果,差员工汇报上班讲过程;

    好员工请示上班说方案,差员工请示上班没头绪;

    好员工总结上班说流程,差员工总结上班吹结果;

    好员工布置上班说标准,差员工布置上班说感受;

    好员工关心下属问过程,差员工关心下属问私事;

    好员工交接上班讲道德,差员工交接上班多阻碍;

    请问,你是哪种呢?

    胡歌

    你需要具备什么样的能力

    美国著名管理学大师,史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》中提出,要想成为一个高效能的成功人士,柯维认为:这是一个循序渐进的过程,必须对自身进行全方位的重塑。他强调,只有养成职业上的七种习惯,才能实现本质的改变。这“七种习惯”就是:主动积极; 以终为始; 要事第一; 双赢思维; 知彼知己; 统合综效; 不断更新;这是针对俺们自己,那么,用在职场上也是一样。

    除了俺们个人的修炼外,想要在职场逆袭最关键的能力是:

    1.超强的执行能力,包含:出色完成上班的能力,只有把你的岗位胜任力很好的表现除了,你才有更多的可能;

    2.判断力:对自己能力的预判,对事情的预判,如果能力不足以支撑事情的完成,就一定要找到能够完成任务的人,可以交出去或者邀请他帮忙你一起完成;

    3.思考力:对企业的思考,站在企业,老板的角度思考问题,构建完善的体系能力;

    4.销售力:销售决定不是简单的卖产品,它是你对,机会,人脉,人性,需求的综合分析,对成交的设计,策略的完美制定,这是最能直接看到你能力和价值的体现;

    5.领导力:就是你影响别人的能力,当然前提是正面的影响,最关键的就是你的沟通能力,换位思考能力,引领别人的能力,你能够影响多少人,就能够领导多少人。

    如何清晰认知自己,职场须知

    1.心态要好,随时调整自己,要有服务意识;

    2.尊重所有人,因为你不知道他背后站的人是谁;

    3.不要太在意工资,早期的工资其实并没有太多计较的价值,你要的是提升自己创造价值的能力;

    4.不要想着走捷径,根基很重要,它决定了你能走多远;

    5.上班不要斤斤计较,多干活可以让你掌握更多资源;

    6.切记,不要参与企业政治。

    所有职场人,相信将来的你一定会感谢现在开始努力行动的自己!加油!


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