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    面试是求职成功路上必须经历的一道关卡,几乎没有哪一位求职者可以不用面试就能直接上岗。从HR的角度来说,面试是考察求职者是否符合岗位要求的一个前期观测途径。

    因此,避不可少地,有时会问一些对于求职者来说,稍微有点尴尬的问题。

    面对这种稍显尴尬的问题,可以说,很是考量求职者的说话技巧,及日常处理应急问题的能力了。

    在我们的“职圈”版块,就经常能看到大家的留言,关于自己曾经被问到的有点哑口无言的、或者一不小心就掉进了HR陷阱里的问题——

    -“你个人对这个岗位的薪资要求是多少?”

    -“你觉得我们公司怎么样?”

    -“你觉得你和其他人相比,你的优势在哪里?”

    -“你觉得你能打败该岗位当前的其他竞争者吗?为什么?”

    ......


    那么,我们该如何应对上面这些看似平常,实际上满是陷阱的尴尬问题呢?

    1、关于薪资方面

    几乎每位求职者都会面对被询问关于岗位薪资的要求。俗话说得好,“谈钱伤感情”,这个看似再正常不过的询问,实际上却大有深意。

    首先在开设该岗位招募之前,企业通常都会先考察一当前大市场环境下,同行业关于该岗位的所负责事务、对应薪资的大致范围。

    然后会根据求职者面试的状态,进行相应的薪资调整,但大致会尽量保持在该范围内。

    因此,此时HR抛出的这个问题,看似稀疏平常的提问,实际上却是暗含深意——

    如果求职者要求薪资过高,超过企业预算的话,HR会对该求职者作更进一步的观望,确定该求职者是否适合岗位。

    这里建议大家,尽量避免直接谈具体数目,换成一种既肯定对方,也肯定自己能力的回答:“我相信贵公司一定能根据市场价格,并结合我个人的能力,给予我一个合适又满意的薪资。”


    2、关于对公司的评价

    在面试时,被问到这个问题的几率大致可以和前一个问题持平,但是绝大多数求职者下意识的回答普遍都是“挺好的”。

    -“那请问好在哪里呢?”

    -“嗯......就环境很不错,干净整洁;公司规模也不小,公司人员数量也有一定规模...等等。”

    这里提醒大家,遇到这种关于评价企业的问题,一定不能如此浮于表面地说一句“都挺好”,如此不走心的“都挺好”,最后会演变成求职者个人的“不太好”。

    其实可以这样来答——

    (1)首先面试之前一定要先对该企业做下功课,了解一下公司的企业文化,发展目标、发展规划等等。回答时可以从这方面入手,再慢慢加上前面说的那些“...都挺好”。

    (2)其次是要真诚。可以从个人真实感受来说,包括对公司的整体印象等等。如果觉得单纯夸奖担心太假,可以稍微讲点对方可以接受的无伤大雅的缺点。

    但是要注意,讲缺点时一定要把握分寸,不能一昧地进行批评和否定,建议换种语气,例如以提意见/建议的方式,对方会更能接受。

    3、关于是否能打败其他竞争者

    这个问题其实就是个“度”的问题:说能吧,对方会觉得你这人太过自负;说不能吧,对方又会认为你缺少自信,对自己的能力认知不清晰。

    这时最好的回答,是避开正面回答,转而表达对该工作的渴望和决心——

    “我觉得以我的专业能力和以往的工作经验来说,我认为自己可以胜任贵司这份工作,同时,我也将会尽我所能,为公司创造更多价值。”


    对于求职者来说,面试之路总会遇到一些让自己有些尴尬的问题,此时正面硬刚是肯定不行的,避而不答也是不可取的。建议大家最好换个角度侧面回答,切不可太过直接,以免给对方落下个不好的印象哦......


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