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      今年一季度,反映宏观就业景气度的CIER指数降至1.68,求职人数较去年同期增加不少。回首上半年,盘点一下2019年的愿望清单,重新定位,整装再出发。为了帮白领们找到同路的伙伴,智联招聘进行了一场年中盘点调研,分析得出《2019职场人年中盘点报告》,揭示上半年的职场是一番什么样的图景。

       

      报告正文:

      职场盘点

      1. 上半年仅三成白领成功跳槽,17%的人降薪跳槽

      目前,跳槽在职场人的职业生涯中已经十分常见,当工作体验不好时,很多人都选择换个环境寻求机会。调研数据显示,在人才流动活跃,求职竞争越来越激烈的环境中,70.3%未能成功跳槽

      已经实现跳槽的白领中,仅12.1%的人薪酬福利得到提升,17.6%的人跳槽后的收入还不如跳槽前。从跳槽薪酬的变化来看,不排除有因为平台、机遇等综合因素放弃追求薪酬的因素,但也或多或少存在获得一份理想工作越来越难的境遇。

      从各行业看,文体教育/工艺美术、房地产/建筑、IT通信/电子/互联网三个行业中成功跳槽且涨薪的人占比最高,均在14%左右,其中金融业的白领跳槽后涨薪的比例最低。

       

      2. 超六成人认为今年求职更难,职能型岗位危机感更强

      据智联招聘2019年第一季度《中国就业市场景气报告》,受春节后职场跳槽热和高校毕业生春季招聘期等因素影响,求职申请人数增加,但是招聘需求人数减少,2019年第一季度的就业景气指数跌至1.68,就业景气度承压。这也让求职个体有所感知,调研数据显示,65.6%的职场人认为今年找工作困难,就业压力大。

       

      从行业来看,金融行业认为求职难度增加的人数占比最高,达70.7%,其次是交通运输业行业,占比70%。

      分职业来看,人力资源岗位认为求职难度增加的白领占比最高,达74.5%客服、财务、行政/后勤岗位认为找工作更难了的占比也在70%左右。通常职能类岗位属于竞争激烈且较容易被取代的,这类技能的人才由于多年的各类高校设置专业比较普遍,因此存量人才也较多,自然在求职时感受到更大的竞争,而反观后几位,技术、研发、设计等岗位对求职难度的感知就弱一些。

       

      3. 上半年八成白领未能升职加薪,三成白领时薪不足20

       

      春节过后往往是晋升的普遍时点,但调研数据显示上半年期间,85.1%的白领表示未获得晋升。

       

      与职场人求职难、晋升难同时存在的是,今年上半年白领的薪水变化也不大。调研数据显示,有61.8%的职场人表示上半年薪水原地踏步,17.4%的人薪水不提反降,仅有20.8%的职场人加薪。

       

      在这两成获得加薪的白领中,有48.7%薪酬变化不到10%,32%的获得加薪的白领中工资涨幅在10%-20%,薪酬大幅提升的白领非常有限。

       

      职场“中年现象”也体现在薪酬上,70后降薪情况更突出

      分年龄段看,70后、80后、90后、95后中降薪人数占比分别为23.5%、18.7%、16.5%和15.9%。随着经验的增长和职位的提升,年龄越长,相对薪酬水平越高,更能决定企业的运营成本,而年轻人本身薪水就处于初级阶段,降薪空间小,因此被波及的少一些。

       

      金融行业降薪最普遍,房地产行业薪酬稳健

      各行业中,金融行业上半年降薪的职场人占比最高,为25.8%。受资管新规、规范P2P和网贷行业等具体措施的影响,金融行业的发展势头有所减缓,虽然在薪酬水平上依然属于“贵族”,但在今年上半年也是降薪最严重的群体。反观房地产行业,同样处于严格监管的处境,倒是降薪情况最少的,薪酬水平稳健。从产业上看,房地产行业通过生长新曲线已经从传统地产开发思路中跳脱,通过存量房运营、旅居等新业务实现新的生命力,这些也是金融行业可以借鉴的。

       

      研发岗位加薪最多,销售降薪最多

      随着整体经济中科技含量的提升,拥有技术的研发人员在人才市场上越来越抢手。调查数据显示,研发职位加薪人数最多,占比达到了27.3%。所有职位中降薪比例最高的是销售职位,占比为28%,其次是客服。销售岗位的薪酬结构通常由底薪和奖金构成,在市场竞争贴身肉搏的状况下,销售们的业绩压力也是很大的,体现在薪水上也自然有缩水的情况,但好在销售岗位的兼容性比较强,重新选择一个处于成长期,业务市场处于蓝海状态的行业或企业或许可以探索到新机会。

       

      在工作与生活越来越难分割的情况下,白领们很多人工作时长都在8小时以上,有些白领月薪听起来不少,但换算成时薪能更客观的反映投入产出。调研数据显示,近三成白领的时薪不足20元。

      其中,时薪在20-50元的人数最多,占比达到了44.3%。时薪在20元以下的占比为28.6%。2019年人社部公布北京最低时薪为12.64元,按照这个标准来看, 约三成人的时薪在最低线附近徘徊,薪资水平在维持基本生活之外,少有结余。

       

      4. 超半数公司福利缩减,民营企业最严重

      企业福利是一种软实力,在员工忠诚度的培养,工作热情的激励上都有重要意义。但调研数据显示,52.0%的职场人表示,上半年自己公司的福利有所缩减,这势必影响职场人奋斗的热情。

       

      分企业类型看,民营企业缩减福利的比例最高,为53.1%,其次是合资企业(51.2%)。

       

      回首上半年,职场人士似乎过得并不轻松,升职加薪寥寥,心理上压力也不小,一边与中年危机同行,一边为自己加油打气,“燃”与“丧”的状态交替成为上半年职场日常的主旋律。但总体来看,职场人士的心态是乐观的,即使被996打击也能理性看待,尽管目前没有获得理想中的生活,但对未来依然心存美好向往。

      不管在任何时代,工作都不是件轻松的事,但每个时代都有赢家。想要获得反转,职场人应该保持清醒和上进,别被暂时的负能量裹挟,别让flag仅仅停留在仪式感的阶段,用自律落实规划,用硬技能和软实力去征服未来征程上的种种挑战。


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