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    学历重要不重要?当然重要,但不万能。

    如果单纯用学历优势在求职中钻牛角尖,最后可能损失的还是自己。

    这其实是一种典型的学生思维

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    一个清华的女生群发了一个红包,想托大家帮忙找一下特斯拉公司人力资源的人:

    投了一份简历应聘特斯拉市场部的职位,结果石沉大海没有消息,希望能找到特斯拉内部人力资源或者市场部的人问问。

    她想搞清楚问题出在哪里。

    她的简历也发群里了,我们都看了,很优秀。

    有多次海外大学做交换生的经历,其中一次是伦敦政治经济学院。

    实习经历也棒,中信建投、外企500强和IBM都实习过。

    也和别人搞过一次互联网创过业,当过COO。

    不过这个创业公司失败了,但是这个不重要,创业失败现在在中国不是什么羞耻的事。

    从经历来看,还是一名学生。

    应该看得出,这个女生属于那种非常厉害的学生,看中什么就努力拿下什么的。

    喜欢的东西一定要得到,是优秀人的一种特质。

    见到什么,就能得到什么,这种体会非常培养人的自信心,过的很顺的人,自信心都很强。

    申请特斯拉市场部这件事,她的自信心遭到了打击。

    我能体会那种感觉,“我一直所向披靡,我一直这么优秀,交换生,名企实习,凡是我看到的,我都努力争取到了”,这个岗位我肯定能拿下。

    可你不录取我,我要讨个说法。

    我在群里给她说:

    企业社会招聘跟校园招聘不同,肯定不是你简历出了问题,也不是你不够优秀,别把录取不上的原因归因为自己。

    言下之意就是别放心上,继续找别家。

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    她根本不屑我的说法,她说她当COO的时候招聘过人,她心里清楚招人是怎么样的,她认为她尽力之后才会放弃。

    我也不好再说什么了,因为凡是尽力之后才放弃是一句政治正确的话,我没法反驳。

    凡是都要尽力,不到最后一刻不说放弃,这句话容不得半点挑战,这个是很多人能坚持努力下去的原动力。

    不过凡是都得具体问题具体分析。

    有些事情值不值得这么投入是由社会经验决定的。

    比如企业社会招聘这件事,根本不像大家想的那么简单:企业缺人了,出一个职位介绍,挂在互联网上等简历,然后一轮轮面试。

    实际情况是企业买了招聘网站的包年服务,反正钱也花了,天天在网上挂各种职位空缺,目的有两个:一个是PR,另外一个就是收集简历而已,但就是不招人,气死你。

    还有企业内部出现空缺,人力资源会给全公司同时发职业空缺的邮件,欢迎大家推荐身边的人来应聘,推荐成功有奖励。

    这算不算一种来自企业内部的熟人介绍呢?

    我认为是。

    人力资源优先考虑的是来自内部同事的推荐,其次才是社会上投简历的那些人。

    除非内部推荐的人不太能胜任岗位,才去面试人才网站上投简历过来的人。

    最终这个人能不能录用,还是由用人部门的领导说算。

    一个领导录不录用你,领导首先考虑的是这个人能胜任,比如这个岗位就是个日常执行不需要啥创新的岗位,但是你表现的特别有想法不是很能沉下心,你并不适合做执行,所以你背景再优秀也不会要你。

    还有些因素更令人难以捉摸,是这个领导的一些性格,怪癖,比如这个领导是女的,她就是讨厌招聘美女。

    有些领导讨厌某些地区的人,某些学校的人,这些情况不是没有,他心里面是不是这么想,谁知道?

    有些经验丰富的领导能判断出来你来这里只是当个跳板镀个金,还是踏踏实实打工。所以,一个人太优秀,简历太丰富,反而别人不敢用。

    这些不对称的信息决定了别人是不是给你机会,但,我们无从知道。

    清华这个妹妹虽然优秀,但是她把社会看简单了,社会上的竞争,跟校园里与同学的竞争两码事。

    她带着在校园竞争的经验去搞定一个跨国工业化公司的社招职位,可以说校园的经验在这里帮不了她。更别说特斯拉公司虽然很酷很年轻,但是其在中国区的管理层都是一帮外企老油条。用学生思维去琢磨一帮老油条的想法,结果可想而知。

    清华妹妹有点“学生思维”了。

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    如果她继续找特斯拉要个说法,结果就是叫特斯拉内部有些人很难堪。

    假如这个岗位,已经选择了一个特斯拉领导打过招呼并且各方面条件也胜任的人,她跑去问特斯拉为啥不选她。

    她会得到客观的回复吗?

    特斯拉的人能说,他们招聘了一个领导的关系户?

    特斯拉如果有耐心,可能说些体面的话把她打发掉。

    不过以特斯拉的傲娇,应该是理都不理这个女生。人力资源会心里嘀咕:这人真讨厌,我们收的简历多了,没录用难道都要给说法?是清华的就了不起吗?

    我把这种情况也在群里讲了,群里其他的群友说我是老司机。

    我想了一下,“学生思维”和“老司机思维”差别就在于:

    “学生思维”其实是一种单纬度思考问题:比如学校的牌子,GPA,牛逼企业实习经历,推荐信,大佬的背书,这些是有用,别人没有你有,你就是强。这些竞争因素放在学校环境里比较有效。你干掉你旁边的同学,非常有用。

    但归根这是一种“零和思维”,放在社会这个丛林里就不那么有效了,你有别人没有,你有别人就尴尬,无形的阻力就来了。

    “老司机思维”是多维度思考问题:把很多因素都考虑进去,最主要的是考虑别人的利益,照顾感受,给对方面子。社会上很多事,别人帮你,是情份。不帮你是本份。

    我认为,到了社会上,努力的含义要被赋予更多的意义,就是不仅仅是自己变得更强,掌握更多的知识,考取更多的证书,掌握更多的技能。还需要花功夫在人际关系,专业的圈子里获得好的口碑。有人帮衬才好办事。

    科技再怎么发展,微信再牛逼,人工智能再发达,电脑下围棋再厉害,比不上人家心里有你。

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    学生思维是一种直线思维,认为从1到2是非常自然并且应该的,比如说,我努力学习,就能考高分,就能取得好成绩。

    那么,与此同理,我名校毕业,实习经历优秀,我就能招聘进去。

    我业绩好,领导就该给我升职。

    殊不知,到了社会上,很多事,从1到2之间可能隔了个3,4,5,6,7,8,9,太多不可控的因素在影响着你的前途乃至于你的命运。

    人生就是个动态变化的过程,我们都讨厌不确定性,滑稽的是,这辈子唯一不变的就是一直都在改变。

    不确定带来不安全感,获得终极安全感,不是求个稳定的饭碗,后来我明白真正的安全感来自不确定条件下把事情搞成的能力。

    往大了说,突破阶层,创业成功就是看一个人在不确定的世界里的适应能力。

    纽约老李校长,生意人,做户外旅游和传媒生意,贵阳师范学院新媒体客座教授。喜欢写自我提升,职场心得,为人处世,创业经商类的多年经验分享的文章。同名公号:纽约老李校长


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