客服 头部菜单

吉祥猴网|你的模板就该与众不同 免费的模板网

    视觉中国

    "Most people associate success with money and power. But really, it’s a state of mind." - Barney Stinson, HIMYM.

    (大多数人认为有钱有势就叫成功,实际上,成功是一种意志——BarneyStinson,《老爸老妈浪漫史》)

    又是一年求职季,领英运营组也收到了不少简历。不多,也就100多份吧。

    一封封邮件看下来,越看越生气:正文一片空白也就罢了,附件中的简历还一堆错别字、首尾对不齐。

    俺花了一下午看了4份,唯一的收获是复习了高中绝学“修改病句”。

    好不容易碰到一份页面干净、条理清晰、逻辑出色的简历,结果看到“自俺描述”后俺笑喷,惨遭周围至少3个Team的眼神警告。

    泡面矿泉水已备好,学校不支持编程已辍学,家人不支持编程已断绝关系,老婆不支持编程已离婚,小孩不支持编程已送孤儿院。

    备用电源百兆光纤永不断电断网,门口已埋雷无人打扰。

    跟同事抱怨现在的简历太烂了,她一脸高深莫测:不不不,你只是没有见过真正牛逼的“简历”而已。

    之后随手抛来几个链接,里面是制造过病毒传播的大神级简历。

    浏览这些简历的半小时里,俺感受了一波接一波被征服的快感。

    下面邀请你跟俺一起见证奇迹。

    本文由LinkedIn原创,作者香蕉牛乳。

    俺只能说,

    俺的想象限制了俺的简历:)

    1

    第一份简历:

    猛一看是亚马逊购物页面,仔细一看是简历

    如果你想在电商巨头亚马逊找到上班,一般会怎么做?

    第一步,找到亚马逊官网;第二步,点击招聘页面;第三步,上传你的简历;第四步,结束?

    “有人”是这么搞定的。

    第一步,花一个星期搭建一个网站;第二步,查了1001行代码;第三步,“山寨”亚马逊页面;第四步,收到150份上班Offer。

    这个人叫Philippe Dubost,他为了应聘Amazon产品经理,展示“产品规划及设计”的能力。

    丧(独)心(具)病(匠)狂(心)地原样复制了Amazon页面,并且巧妙地将个人简历“植入”其中——

    “产品图片”即求职照片,“基本信息”换成了个人简介。

    个人经历放在“产品说明”,“买家评论”是详细的上班经验。

    点击“加入心愿单”甚至可发消息给Philippe告诉他你很钟意。

    这份“山寨”亚马逊的简历,不止是无脑“拷贝”,Philippe把简历的每个职能部分一一对应到网页相应的版块内,充分利用页面上每个角落自俺展示和调侃。

    在评星部分,还戏谑地混入了前女友的1星评价。(公平、公正、公开地证明了他真的是个好人)

    这份简历一出街就迅速红爆互联网。不止是亚马逊伸出了橄榄枝,更有150多家公司表示,如此人才,俺们非招不可。

    2

    第二份简历:

    面试别考编程了,

    俺用代码“编”个简历给你

    在崇尚“创新”的Facebook员工手册里,嚣张地写着一句话:与其让别人创造出可以灭掉Facebook的东西,不如俺们自己来。

    而在通过极致创新来展示自己此事上,Sumel Reed与Facebook不谋而合——与其让别人创造出超越俺简历的东西,不如俺自己来!

    几乎所有的顶尖公司,在招聘程序员时都会要求他们现场写一段代码,因为文字简历上无法直观地展示程序员编程的实力。

    Sumel Reed却帮招聘公司省略了这一步——他的简历是一个代码输入框。

    从一开始的逐行代码到小黑窗再到后来的炫目特效。

    这份别出心裁的个人简历很直接也很独特、有趣味地以自身行业特色直白地说出了——“俺很秀”这句话。

    3

    第三份简历:

    为了从竞争者里脱颖而出,

    俺做了300个自己的人偶

    提到思考模式,大家都喜欢强调“跳出盒子”——think out of the box(打破陈规)。

    但是瑞典摄影师JensLennartsson却反其道而行——通过“在盒子里思考”(think inside the box)实现自己的创意——下血本搞了300多个手办出来。

    现在的简历太千篇一律了。

    很多摄影师花费大量现金来设计完美的作品集,打印并发送给他们想要为之上班的人——这么做只是让它在数百个类似的邮件中消失。

    除非你给人留下史诗般的印象,否则你会被遗忘。

    “只有纸质文件夹是不能让俺脱颖而出的。”

    于是他联系阿里巴巴上的供应商,制作了300多个自己模样的玩偶,寄往各大公司。

    随人偶附赠的说明书即Jens的作品集,展示了他的摄影作品和过往成就。

    他把自己的“玩偶简历”命名为GI Jens,巧妙借用了著名的美国大兵人偶G.I.JOE。

    连人物的材质和形态都仿照G.I.JOE,凭借欧美国家对G.I.JOE的感情熟悉程度,这些玩偶一下就抓住了招聘者的心。

    4

    第四份简历:

    把简历做成游戏,

    边看边玩还能通关

    RobbyLeonardi和DanielSternlicht的简历很相似——他们都把简历做成了小游戏。

    非常聪明的做法。大多数时候,阅读简历是个单方面的动作,Robby和Daniel的简历却可以和招聘者产生互动。

    当你在游戏中了解了他的技能和过往经验后,还会得到一份额外的奖励——顺利通关。

    游戏简历直接点明了简历最重要的核心:与其事无巨细地描述,不如直接"给俺看看"你到底能做到什么地步。

    ……看个简历还看出成就感了怎么回事?

    5

    第五份简历:

    Airbnb大佬:

    女人,你成功地引起了俺的注意

    2015年4月21日,Airbnb的CEO和CMO的twitter上弹出一条提醒,提示他们查看一份中东地区的Airbnb市场分析报告。

    (Brian Chesky-CEO@Airbnb;

    Jonathan Mildenhall-CMO@Airbnb)

    其实它不是Airbnb的市场策略分析,也不是旅游行业的商业报告,而是来自旧金山的NinaMufleh制作的简历。

    这份简历里,Nina对上班经历只字未提。

    只是用图表、数据、分析展示了她对旅游行业的了解,对Airbnb商业模式的思考,以及她认为Airbnb进入迪拜的市场方向。

    虽然在此之前,她的多份简历全都石沉大海。但她从未放弃尝试全新的途径:

    “I actually thought,I haven’t done everything I can… I’ve done the same thing multiple times, but I haven’t tried new approaches.”

    (实际上,俺觉得俺还未尽全力…俺总是在做重复的事,却没有尝试过用不同的方式)

    功夫不负有心人,凭借这份长达13页的“分析报告”,Nina最终斩获了两位高层的青睐,喜提Airbnb的正式面试。

    好简历是怎样炼成的

    看了上面几个令人拍案叫绝(望)的简历,是不是觉得:俺又没有他们那么炫(qí)酷(pā)的技能,如何才能让招聘者青眼相加呢?

    想要在短时间内吸引HR或招聘经理的眼球,必须知道他们的目光习惯性地落在简历哪些地方。

    粗略算一下,一位HR平均一天要翻阅1000份简历,如果以有效上班时长6小时推算,平均分配给你的简历的时间只有:20秒。

    20秒内抓住招聘者的目光,不运用点技术怎么行。

    职场网站Ladders根据HR的目光路径,生成了一张热图(HeatMap),标记出简历上被查看最多、停留时间最久的地方。

    它们分别是:姓名、现任/前任雇主、最近上班经历、教育程度和成就(包括但不限于上班经验)。

    也就是说,只要在这5点下足功夫,突出亮点,自然不难留住HR金贵的目光,再多一秒也好。

    好比你在酒吧搭讪一位美女,你只有短短3句的自俺介绍,有机会让她对你产生兴趣。你会说什么?

    -你好

    -你真漂亮

    -很高兴认识你

    相信你和艳遇也就缘尽于此了……

    -你好

    -看你喜欢玛格丽特,很棒的选择

    -可以请你喝一杯吗

    美丽的夜晚也许才刚刚开始。

    制作简历和聊天一样,要让看(听)的人对你产生兴趣,先观察、了解对方,再根据需求修改自己的话术。

    而不是自说自话,把“自认为”有吸引点的东西强加于人。

    那么,如何能将一份简历从普通变优秀。下面有几个绝招:

    1、详细了解你要应聘的公司/单位及职位描述,明确对方的要求

    2、把你的简历,尽可能地和招聘单位扯上联系

    3、小标题中点明能力范围,在项目经历中,进一步突出你的能力

    4、利用关键信息,向HR证明你可以胜任上班

    为了更直观地说明,以权力的游戏中小指头的简历为例,试着让他的简历大变身:

    确认你写在简历上的职位名称符合行业普遍认知。

    “管钱的”这种词,不行。

    职位名称是招聘者和其他人会搜索的关键词,保证它能被读懂,比如替换成“首席财务官”。

    专业的措辞会让招聘者看起来熟悉很多。

    “管理预算和花费,维护库存”看起来比“管理金钱,负责各种事情”好得多。

    使用积极、正向的词语描述你的上班职责。

    多多使用“创造了”、“增加了”、“赢得了”等正面肯定。

    大多数简历会用“领导”“管理”这样的词汇,你应该不想千篇一律吧。

    多用HR写职位描述时候的关键词,网页搜索时,它们通常会排在最前面。

    好的简历是成功的一半

    演员汤唯曾经仅靠一份简历,成功杀出重围,连面试都省去直接获得了电视剧中的角色。

    听得旁边的冯绍峰啧啧称奇,当场撂下“麻烦你回去帮俺修改下简历”的狠话。

    其实“简历”无非是经营自己的一种手段。

    你若不想千篇一律,必须“别有用心”。

    目标公司就像你的客户,关键看你要如何推销自己,让他们买单。

    所以说,每一份表面花俏的简历背后都是真实力。

    一张薄薄的纸,当然无法覆盖一个人的方方面面。

    但是直观的展示手法,富有创意的设计,却可以大大节省招聘者的时间成本,同时体现求职者的真诚和用心。


    欢迎关注官方微信“百变模板”了解更多职场那些事
    责权声明:本文所表述观点仅代表作者或发布者观点,与jxhou.com无关 . 转载请注明来源:
尾部网站相关