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    最近,微博上出了个关于HR的新闻,炸了......


    武汉一家叫精灵云的公司,想暴力裁员掉整个研发团队,公司HR不知道怎么操作,于是跑到近400人的本地HR大群里问,一堆热心HR各种出谋划策......

     

    事情的后续发展,也不太令人意外,这事被正义感强的HR截图,在微博曝光了,各路微博大号纷纷转发,网友的愤怒情绪,一下就爆炸了......

     

    对于这件事,2号人事部觉得这事其实挺奇葩的。

     

    第一个奇葩点:

     

    暴力裁员这种事,说白了,就是个没有道德底线的脏活,传出去那是要被口水淹死的。本来,这应该是无良公司管理层讳莫如深的机密,但是这位HR心确实够大,居然敢光明正大的,在几百人群里讲出去,简直不怕死,不被捅出去才怪。

     

    如果HR算老板的“队友”的话,那这位HR,绝对是妥妥的猪队友,而更可悲之处在于,大部分HR顶多也就算个打工者,远不是什么老板的“队友”。

     

    第二个奇葩点:

     

    暴力裁员这种事,HR顶多算是个背锅的刽子手,真正的幕后真凶,用膝盖想都知道,当然是老板了......

     

    然而,该公司在事发后,匆匆地发了一份声明,在声明中,该公司很干净优雅的,把锅全部甩给HR......

     

    “对于俺司HR[武汉高新企业HR]里所咨询的问题和发表的观点,仅代表其个人的疑虑和立场,俺司高管从未提出过以调岗降薪变相裁员的观点,俺司会对其作出批评教育。”

     

    对于HR来说,能痛快发补偿裁员,那是再省心不过了,要不是被老板要求不给补偿裁员,谁愿意干这损阴德的事啊?只能说,武汉精灵云发的这份甩锅给HR的声明,谁信谁傻X

     

    面对公司老板暴力裁员,2号人事部觉得作为HR,就应该有所为,有所不为。

     

    由于离权力中心很近,很多HR就产生了一种,自己和老板是一伙的错觉,一遇到问题,光站在老板的立场考虑了,忘了自己本身也是劳动者,没有资本家的命,倒是把资本家的恶学的炉火纯青。

     

    真正优秀的HR,应该成为老板和员工之间的协调者和平衡者,而非单纯的老板指令执行者。

     

    对于老板来说,在劳动法问题上,HR就是他的专家、军师。遇到老板要求暴力裁员不给补偿,你的第一反应,应该是使用专业知识,向老板解释暴力裁员的风险有多大,劝说老板依照劳动法裁员。

     

    别把员工都想象成小白兔,现在的员工没几个法盲,被暴力裁员都会想到劳动仲裁,而一旦走上劳动仲裁的道路,结局很可能是赔的更多。

     

    上次俺就看过一个案例,某公司HR强行收取员工卡,故意让员工没法工作,然后以旷工为由将员工辞退。最后员工申请了劳动仲裁,连着竞业禁止补偿、年终奖、社保之类的项目,公司一共赔了20多万......

     

    并且,在网络时代,信息传递速度前所未有的快,很多公司暴力裁员的恶行,会很快被微博大号转发曝光,极有可能对公司造成无法估量的影响,到时候可就不是N+1这么简单了。

     

    这件事就是鲜活的例子。

     

    很多人在入职或面试之前,都知道上网搜一下公司相关的新闻或资料。

     

    往小了说,这事会影响公司往后的招聘和声誉,以后更难招到人了,还会造成公关危机,让公众质疑公司的道德水准。往大了说,这件事情发生后,很多网友谴责点已经上升到,武汉整个城市网络行业的积弊了。

     

    以此来和领导说明,相信没有领导愿意冒这么大的风险去暴力裁员的,如果还有,那么这样的公司说真的,也没必要待下去了。


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