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    嗨!朋友们大家好,今日和大家分享一个编者身边的案例,小王是某公司的一名普通员工,平时上班效率说不上最差,但是可以说的过去。所以平时也就是在单位也不是太受领导们的注意,但是突然有一天领导找到小王非常和气的和小王聊天谈心,言外之意有心提拔小王,说你要好好努力,当时小王感到非常受宠若惊,所以和领导那是无话不谈。但是最后没过两个月小王就被辞退了。

    在职场中俺们好多朋友都会碰到这样的事情,被领导突然叫过来谈心,唠家常,所以都会受宠若惊,领导几句好话就以为领导会把俺们当成自己人,可是熟不知,你正在被领导套路。也许领导看你平时上班表现一般,跟你聊天是想看看你有没有在发展的潜力,又或者想看看你的人品怎么样,总之记住,如果上班效率一般的俺们突然收到领导的青睐,那一定要管好自己的嘴,否则你将会更快的结束这段上班生涯,然而遇到这种情况你要怎么办呢?不和领导说话,或者保持沉默?都不太合适

    首先如果遇到领导找俺们谈话,俺们可以从上班角度和领导聊天,因为当领导听到上班的时候注意力会全部集中的。这个时候你就可以和领导有意无意的表现一下自己的观点,当然不要太刻意。如果聊到生活方面可以聊一聊现在俺们的困境,比如房租压力啊,生活开支大啊,,等等

    切记不要和领导聊以下几点。

    第一,阿谀奉承领导,或者心直口快的评价领导。最好不要谈领导自身问题,即使领导问俺们,也不要去做评价,想办法把话题转移到其他地方去,如果你阿谀奉承,领导会认为你溜须拍马,对你印象会大打折扣。若果你心直口快的谈论领导,那说不准就会什么时候给你穿小鞋,因为俺们任何人听到别人说俺们不好的时候心里都会不舒服。

    第二谈论同事 品德,好多领导也会问俺们,你看小张平时怎么样啊,跟你关系比较不错。或者会问你,你对小李有什么样的看法啊。当遇到这种问题的时候俺们要保持中立,不要说好,也不要说不好,因为领导问你这个问题的时候你不能了解领导心理的明确意思,比如小李是女孩,领导明明想追她,而你却说她怎么怎么样,那你不是自讨没趣么。所以当领导他话题引到同事身上的时候俺们就都说挺好的就行,不要做任何评判。

    第三,当领导问道俺们的职业目标的时候不要说的太过远大,或者说你讲的目标最终会超过你的领导,因为每一个领导对员工能多多少少会有一种控制欲,即使是领导在不喜欢的员工他也不会希望员工能超过他,你可以表现出对领导的忠诚,想和领导一直走下去。

    总之说有问题根据现场情形来定,一定要点到为止,不要一激动就口无遮拦。


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