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      根据曾做过的一份调查报告显示,“自命清高、独来独往”的人虽然被认作只是性格使然、可能对他人无害,但仍排在最令人讨厌的同事第三位,排名甚至超过了“奉承拍马”和“抢功小人”之前……

      A面:“别总是一个人独来独往。”

      新招来的女生Tracy,脾气有些怪异。平时寡言少语,闲话一概没有。中午同事吃饭向来是三三两两结伴而去,问她一起去吗?她不是告诉你“她不饿”,就是座位已经空了,她一个人先去了。部门搞聚餐,她不是家里有事就是对食物过敏,最终大大小小的团队活动,就去看过一次电影。

      这样就要下结论说她排斥“组织”吧,多少是俺们有些矫情。但是她这么独来独往,让其他同事对她有了芥蒂,上班上,谁也不愿主动和她打交道。开除她也不是,她靠关系进来的;培养她也不是,她都不在状态。她这不是自己误了自己的前途吗。你叫俺这当领导的该怎么办?

      B面:“这是俺的生存方式。”

      俺因为所学专业不佳,在毕业后托了几层关系才得以进入一家大型私企,从事文职上班。在没有任何社会经验的历练下,怕给介绍人惹麻烦的俺一直小心慎言地过着每天。

      俺的性格一直有些内向,不太习惯结伴成群的做一些事情,比如一起吃饭或是一起上厕所什么的。俺对许多食物过敏,导致握有几次没能参加团队活动,俺也很遗憾,但是同事似乎因此对俺有了些看法。其实,俺有很认真地学习,想弥补自己在语言叙述方面的不足。希望专业上的成长能弥补俺性格上的不足,不知道他们看见了吗?

      倒带分析:

      同事之间免不了的猜忌,作为领导的Jenny更应该在此时去“拨开迷雾”,而非加入混战。把独行的Tracy从她自己的世界里赶出来,未必就定能够提高她的上班效率,如果Tracy不愿意这种强迫式的推动,她的整个世界都会动摇。

      正如俺们不会强迫喜欢雨天的人去恋上晴天,因为尊重。俺们是否也能学着尊重“独行侠”们呢?了解和尊重他们的精神世界。Tracy也应该慢慢适应社会人的属性,学会换位思考,学会在乎别人的感受。适时显示或隐藏“独行侠”的特质,是大侠们不断追求的目标。




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