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    朋友阿菲最近说了件趣事,年前她因为家里有点事,所以无奈之下辞了职。前段时间,事情终于告一段落,于是乎,她想着重新投递简历找份好上班。

    没成想,过了将近半个月,一个来邀约面试的电话都没有,阿菲忍不住问了猎头。那头猎头支支吾吾半天,才告诉阿菲,原来是因为阿菲的简历上原来的雇主都是小企业,所以一直无人问津。

    阿菲心想不对,点开自己原先发给猎头的建立一看,才发现,原来是自己那天忙中出错——不小心将之前的简历发给了猎头,后面她在500强企业上班的经历,没给补上去。

    于是乎,阿菲立马把修改好后的简历发给了猎头。这一次,不到一天,就有好几家企业来邀约面试了。

    阿菲在说起这段经历时有点忍俊不禁,“你说,不就是忘了写在500强上班的经历嘛,差点连上班都找不到了。”

     

    阿菲的话,初听有些好笑,但仔细想来,却反映的不过是这世上一个再浅显不过的道理:

    一份大公司的上班经历,会让你的简历筛选,变得异常轻松。



    其实很好理解,为什么HR在挑选简历时,会优先通知曾在大公司上班或实习的人来面试——

    1、

    首先,大公司的面试,往往是层层筛选制,且筛选的机制和流程,也很严格。一个曾被大公司录取的人,也就间接等同于这人的上班能力是被认可了的。

    毕竟,在盲选的情况下,所谓的“大公司实习或上班”相当于为这份盲选无形中减少了一定的上班量,增添了一定的保障。

    2、

    其次,大公司一般都有一套已经成熟了的人才培养机制。因此,从大公司出来的人,往往对上班机制、流程都很谙熟于心,可以说,在一定程度上节省了企业的培训上岗时间。

    3、

    再而,大公司的人员一般是流动的,即上班岗位不固定,会实行定期换岗上班,以保证人才在每个岗位上都能发挥其作用,不至于让思维长期限定在一个固定区域内。同时,通过定期轮岗,还能发掘员工身上真正的潜能,确保“萝卜填对了坑”。

    因此,从大企业里出来的员工,往往思维具有灵活性,看待问题的视角也会更宽泛,解决事情的手段也会更多样,执行力也会更强。

    4、

    最后,大企业出来的员工,往往都是在对应岗位具备一定的基础和能力。前面已经说过关于面试过程繁杂困难的原因。

    此外,由于竞争压力的巨大,因此对一个人的磨砺成长也会是加倍的。

    因此,从这一点上看,也可以省去新企业对员工的培训费用,从而节省了一定成本的培训开支。



    然而,也不是从大公司出来的人,就都是“战斗力”特别强的人,只是相对来说,她们的确,在面试筛选环节,更具有优势一些。

    其实大企业也好,小企业也罢,最为重要的,还是个人的成长能力。有的人可能一开始被发的牌不是很好,但是通过自己一步步努力,终于也能实现逆风翻盘,打出清一色一条龙。


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