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    其实俺倒不是希望告诉你做什么上班不会因年龄增大而贬值,因为有太多太多的上班,比如医生、律师、工程师或者教师等等,但是俺们并不是每一个人都在这样的行业,所以并不适用于每一个人。

    俺想告诉你的是,最无法贬值的就是自己拥抱变化的能力。

    不要总觉得这种话肯定是心灵鸡汤,那是因为你还没有经历过这些事情,觉得离自己很遥远,等你真正到了30岁感受到一丝危机的时候再回来看这句话,可能又是另一番感悟,就怕为时已晚。

    在阿里巴巴今年发布的企业价值观中有一句俺记得非常清楚:唯一不变的就是变化。

    无论你是政府单位还是国企员工,甚至私企高管,每一个人都需要学会接受变化,迎接变化以及适应变化。

    如今的社会已经不是上个世纪发展高速期的社会了,而是良币驱逐劣币的时代了,逆水行舟,不进则退。

    俺很欣慰现在就开始琢磨35岁以后的生活,为你的未雨绸缪点个赞。

    2、在通用型人才的基础上为自己增加至少两块长板。

    通用型是为了让自己拓展更多选择上班的机会,而长板则是自己专业技能最好的证明。

    为什么俺们选择做通用型人才的同时,还需要给自己增加两块长板呢?

    有句话大家一定听过,“人无俺有,人有俺优”。

    当一份上班给三个人来选择,结果另外两个人都没接触过这份上班,或者没有相关上班经验,而作为通用型人才的你是具备的,企业会选择谁?

    当一个上班给三个人来选择,结果另外两个人对这份上班的专业地表现平平,这份上班恰恰是自己的长处所在,上班经验比较丰富,企业会选择谁?

    所以,在通用型人才的基础上给自己再增加两块长板,才是最稳妥的办法。

    3、人无远虑必有近忧。

    都听说过“温水煮青蛙”的故事吧,青蛙到死的那刻才明白自己是被温水蒙蔽的。

    人无远虑必有近忧。

    当一个人不对未来进行思考,每一天都沉寂在当前的上班中,认为自己做的还非常不错,不去思考三年计划或者五年计划,那么很有可能等到自己被淘汰的那天才来悔悟。

    而一个人不思考未来,近期自然也不会对上班有太多的变化,而其他人却时时刻刻都在寻找上班的增长点,自然而然会将你逐步边缘化了。

    总之,如果已经处于越老越值钱的行业,那是万分幸运了。如果没有处于这些行业,那么俺们只能靠自己的努力了,提升自己拥抱变化的能力。


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