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    许多人在提出离职后,老板会挽留一下,许多人在遇到这种情况后不知道怎么做更好。

    俺们辞职原因无非是几个:钱少事多离家远,位低权轻责任重,加班加点没生活;同事不给力、老板是是撒比、上班环境勾心斗角杂乱差 ;上班太单调,没前景,天花板低。

    不过,俺还是建议,不要频繁跳槽,更不要乱跳槽。频繁跳槽、乱跳槽,导致万事都蜻蜓点水,每一项上班都没做到深入,每一项上班都没做到炉火纯青,不利于自己积累核心竞争力。

    不想干,不值得干,不能干,就辞了吧。

    因为是主动离职,所以公司一般不会给什么补偿,如果是被辞退,公司应该按照规定给员工一定补偿。

    如果公司不给员工缴纳社保,员工可以提出劳动仲裁索要赔偿。只有一种员工公司可以不给他缴纳社保,那就是实习生。因为实习生还属于在校学生,公司无法为他们缴纳社保,但是实习生在上班中意外受伤后,公司和学校还是要根据责任划分进行赔偿,所以公司最好为实习生选择性购买意外险。

    许多私企和劳务派遣单位,在员工保障这一方面都没有落实,损害了员工的权益,大家可以把这篇文章分享给有需要的人,或者直接分享给公司的相关负责人,为自己争取应得的上班保障。

     

    希望这篇文章能帮忙到大家,最后祝愿所有人在上班时都平安顺利,健健康康的回家和家人过一个好年。

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