客服 头部菜单

吉祥猴网|你的模板就该与众不同 免费的模板网


    在职场当中,公司想要的是你完成目标,而不是去关注,你是否有个性或者是有思想。人力资源的投资可以带来巨大的生产力,然而具体到对一个人的投资却很有可能赔本,用心的培养不见得能够得到一个真正合格的劳动者。今天我们来谈谈职场那些事,领导者的痛苦、朋友的背叛,职场有时难过战场!

    所有的领导者都有一种痛苦,虽然能够挑选自己的员工,但大多数的人都是普通的,虽然能够承担一定的工作,但往往会有自身的不足和经验的局限。

    绝大多数的员工都不懂得体谅领导,这是人之常情,毕竟我们每个人都会先关注自己的利益。如果想要成为一个好领导,必须得学会设计工作,让工作的内容跟流程,使得一般人通过训练都能够达到一定的标准,而善于发挥别人的长处,激发他人的意愿。当然,如果使用得当,适当的咆哮和惩罚效果可是立竿见影的。

    在很多文章中,我们非常强调对人的管理技术,但是设计工作其实并不能够用几句话或者几条原则,就简单的涵盖。具体的任务该发给几个人做,或者是需要分成几个模块,让大家一起做,到底怎么样才能够,有更高的效率,这就需要对工作的内容和目的有明确的了解。

    有的时候你会发现,有的岗位很难招到人,无论是谁来了都干不长,有的时候就会开始感慨现在的年轻人,但其实在感慨的同时,我们也需要反思一下,对工作的设计是否合理。

    比如说你发现自己的销售经理不够能干,并且有小团体的行为,但是他的手头又有一定的资源,你不能够随便开除他,在这个时候,如果你想要架空他,给他派了一个副手。起来好像很好的解决问题,但其实无论谁去当这个副手,都没有办法有效地完成工作,这就是不合理的工作设计。

    从实际的角度来看,当我们对团队中的每一个人的特点,关注多于业务的成长,在这个时候,管理很容易走入歧途,因为我们会发现人太难管了。

    对于管理者来说,他们最重要的是要学会如何选拔合适的人,以及给合适的人,一个机会做合适的事情。一个人,如果他没有反省的意识,无论你再怎么批判教育都没有用。对于传授经验这种事情,重要的是对方能够领悟,以及去改进,这并不是我们能够控制的。

    职场实际情况与职场文章最大的区别就是在实际工作过程中是流动的,大家的意识与行动是相互影响而产生的,而职场文章是在对应的框架之下,局部静态的显示问题,主要靠案例来,提取规律来跟我们阐述观点。

    就像我们在闹市开车一样,虽然我们,懂得驾驶技术与驾驶规则。但在开车的过程中,更重要的是需要观察,流动的车辆以及街上的行人,和会发生的突然情况。

    这就跟我们工作中生存一样,我们需要主动的去设计路线,并根据路况来调整自己的方向。这样会比那些因为外界影响而漂浮的人,更知道自己在做些什么,也更容易在他们之前获得我们想要的东西。

    当你有了这种意识之后,你会发现一个同事对你客气还是刻薄,都不会直接影响到你的心情和判断。我们在年轻的时候,会花费太多的能量,在无谓的斗气上。谁谁这样对我,我要怎么报复回去。本来以为是朋友,可是他却在背后捅我一刀。

    在工作当中,我们最重要的是需要明确自己是来工作获得工资以及成长,而不是来社交的。在对待朋友这个词,就需要我们更加的谨慎了,即使偶尔一起吃饭逛街,但这并不意味着你们就成为了无话不谈的朋友。

    真正的朋友是更加密切,进行过更,深度的了解与交往。当然,我并不认为在工作当中我们没有办法交到朋友,但首先我们需要有时人的能力不能够看谁客气,就觉得谁是朋友。谁在工作当中让我们感到不顺心了,就觉得他有阴谋,要知道人与人的互动会比这个更复杂。

    其实很多问题,都可以放在桌面上谈,当信息透明是可以减少沟通上的成本,以及因为猜忌所带来的误会。通过电话,电子邮件,或者是网络聊天等方式沟通,因为缺少直观的接触,所以,很难把事情说得清楚。

    如果你想要对公司提一些建议最好不要泛泛而谈公司管理的好坏。特别需要注意的是,无论在什么时候,都不要跟你的同事,领导或者是hr透露你对公司或者工作的负面情绪和看法。

    不要亲自,把你的把柄放到别人的手上,有的时候他人的无心之言,可能会出现你无法预料的传播效果。

    其实我们都想要做自己,只不过是想要做更好的自己。


    欢迎关注官方微信“百变模板”了解更多职场那些事
    责权声明:本文所表述观点仅代表作者或发布者观点,与jxhou.com无关 . 转载请注明来源:
尾部网站相关