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    现实的职场中,明明有些下属非常有能力,但是在上班中却得不到重用,看看那些能力平平庸庸的同事却能得到领导的青睐;有些年轻人在企业里遇到这种情况时,优先想到的事情就是离职,寻找新的上班机会;可能仍然有上进心的年轻人,坚持在自己的岗位上,希望通过自己的努力换来领导的认可,可是到最后还不如那些能力平庸的同事;相信大家身边都有这样的现象,在企业里横行霸道,能力无能的人深受领导的喜欢,其实里面的原因是非常厚黑的。

    朋友王泽强大学毕业后,进入职场差不多已经三年多了,凭借自己的聪明与努力,帮忙企业挣到了不少钱,泽强这几年拿到的奖金与提成也比较客观,但是领导在职位上就是不提拔泽强;虽然领导拿泽强当成自己的兄弟,但是领导一点都没有提拔他的想法,甚至泽强在领导面前隐晦的提过几次升职,而领导每次却只说考虑,后面就没有任何结果了;后来泽强看不到任何希望时,选择了向领导辞职,而领导也将没有提拔泽强的原因告诉他了,原来职场是一个彻底的利益场所。

    聪明的领导在提拔某个下属时,从来不会看这个下属过去给企业做过的贡献,而是看这个下属身上的潜力,在未来的几年中能不能持续提供价值,只有那些让领导看到未来的下属,领导才愿意给打100分,有可能是听话或者老实本分;当大家看到身边的同事成功升职后,相信都会无比的羡慕;下面钛媒体就来为大家分享,领导不提拔优秀下属的三个原因,想要了解的朋友们,赶紧跟随钛媒体来看看吧!

    原因一:适合企业的发展需求

    相信有不少的朋友,都吃过煎饼果子这种早点,薄薄的大煎饼抹上各种调味非常的好吃,只要大家仔细观察就能发现,再大的煎饼大小也比锅小;在职场中同样是这个道理,一个人有再大的梦想,在不适合的企业里,也很难实现自己的价值;反观那些接地气的同事,上班能力虽然平平,却能够得到领导的青睐;其实,领导在提拔下属时目的都一样的,只要下属在未来能够为企业创造更大的价值,领导才会愿意给更大的舞台和更多的资源。

    原因二:结合自身的权利需求

    康熙大帝是俺国历史上著名的皇帝,他最擅长的事情就是削藩,不仅灭掉了鳌拜一党,还将吴三桂收拾妥当,之所以康熙能够顺利的集权,都是用对人的结果;在职场中也是这个道理,领导并不会提拔那些像鳌拜、吴三桂等能力强的下属,而是会选择一些适合自己的人,来处理掉有异心的下属,学会这种方式后不管在防御上,还是在团队合作上,都会有长足的发展;因此,领导在选择提拔下属时,通常会结合自身的权利需求来提拔下属。

    原因三:实现团队的期望值

    当过兵的都明白,“兵熊熊一个,将熊熊一窝”的道理,这在职场中也是同样的道理,领导在整个团队中起着至关重要的作用;作为聪明的领导人员,在提拔下属时都有自己的方法和标准,可能有些领导喜欢拍马屁的下属,也有通过远近关系提拔的下属,但是多数领导提拔下属的标准还是下属的能力;在大部分领导眼中,只要下属有自己能力的60%,再加上努力的勤奋,就是领导最喜欢的人权,一旦要求下属做到100分,很容易超出自己的期望。


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