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    面试时总逃不开HR问俺们:是什么让你从上一家企业离职呢?

    无论是就事论事,还是不方便透露随便编一个,离职理由都应该要慎重对待,因为它很可能就是你面试失败的原因。

    HR:从应聘者上一家企业的离职理由能看出许多问题。

    01

    对上份上班不感兴趣(职业兴趣不符)

    烂指数:★★★★★

    网友“微笑”:俺觉得这是俺不能接受的离职理由。

    在你投递简历前,你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的上班内容和上班职责等。在对这份上班感兴趣的前提下,你才会去投递简历;而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人,才会给你面试机会。双方在面试过,谈妥薪资后,觉得彼此合适,才会建立起劳动关系。

    如果你给出的跳槽理由是对上份上班不感兴趣,那当初你投递简历、面试、包括在试用期时,你都干什么去了?

    点评:“对上份上班不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由,由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感!

    这项理由无情地暴露出了你没有职业规划,没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么,不知道自己的优势和劣势是什么,甚至于你根本就不了解自己。

    这样,即便再找一份新的上班,传达给HR的信息是:你这个人太盲目、不稳定,不稳定就谈不了发展,没发展就会引发一系列恶性循环。

    上班虽不是生活的全部,但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标,这是对自己的不负责任。

    连你自己都对自己不负责,何谈企业对你负责呢?HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。

    02

    说老板或企业的坏话

    烂指数:★★★★☆

    网友“Yammie”:一般HR不喜欢听到求职者说太多上家企业的不好,而且你也不该透露太多关于上家企业的信息。

    你这样做,HR会基于保护商业机密的考虑,害怕你走人的时候把他们企业的情况又透露出去。

    网友“简单”:不喜欢上司的管理方式。

    在职场,遇到一个自己顺心的上司难,你只能去适应你上司的管理模式。再难相处的上司,只要你用心,都会有磨合成功的一天。

    如果其他各方面都合适,仅仅为了这一个理由而离职,俺觉得有点太轻率了。

    点评:不同企业的企业文化和经营理念都不同,即便不适合前一个企业的文化和状况,也不应该对原企业发表诋毁性的言论。

    同样的,即便不能认同老板的领导风格,也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可企业或者老板,并不代表这家企业或者老板不好,而是你不能去适应它。

    因为不能适应而去排斥,进而诽谤它,那就说明你的职业操守有问题。

    在下一家企业也会很可能会遇到同样的问题,HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题,特别是在面试的时候。能够自俺反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在,同时,职业风度也更高尚,这样的候选人才是HR所青睐的。

    希望智慧更多些,虚伪少一些。

    03

    人际关系复杂

    烂指数:★★★★

    网友“vicsec”:“人际关系复杂”说明什么问题?你是想说明企业管理有问题,还是想说明你身边的同事都有问题?

    人际关系在俺看来是个人原因,为什么别人都不复杂,就你事最多?

    点评:人际关系复杂这个理由看似很有理,但其实在HR那里是没有说服力的。你自俺感觉很好,觉得自己是“孤胆英雄”,可在别人眼里,你却是个“科学怪人”。

    俗话说得好:“有人的地方就有江湖。”

    所以,有人的地方就会产生人际关系,到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。

    如今的上班基本没有靠自己单打独斗的,企业讲求的是团队协作,人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的上班氛围。

    04

    怀才不遇

    烂指数:★★★

    网友“Vine”:有些人总觉得自己做了许多上班,做出了许多成绩,领导却一点都没看到。或者觉得自己很有本事,但总是被安排做些打杂的上班,就哀叹领导不识人。

    这种跳槽理由在俺看来真是矫情,根本就是被害妄想症!

    点评: 怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群,但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、上班态度消极的人。

    大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自俺陶醉而已,这些人往往对自己认识不足,高估了自己的能力。

    首先,你客观地评价一下自己,你究竟“怀才了哪些“才不?

    其次,这些人才不在你现有或者未来的上班内容中能不能得到体现?再次,你通过什么方法去积极体现你的“才不了吗?

    最后,企业的绩效考核,以及结合领导、同事的评估,不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方,真正的有才之人也会通过其他方式和上班内容将它展现出来。

    因此,“怀才不遇的这个跳槽理由,从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低!”

    05

    上班压力太大

    烂指数:★★

    网友“hr_sawas”:现在还有上班压力小的上班么?是不是压力一大,你就想跳槽了?

    点评:有不少职场人都觉得,上班量大、常常要加班、付出和收入不成正比,这些都让他们很委屈。

    为什么不可以用“上班太累”作为跳槽理由呢?

    当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了,首先你该找找自身的问题:你是不是凡事一把抓、事必躬亲,部门里的事情都要你来做?甚至其他部门的事情你都担下了?对于额外的上班任务,你是不是不会说“不少?

    如果以上回答皆“是不是那说明你只会闷头做事,不懂为自己设计前途,更不懂管理的艺术。

    “Work Smart”才是解决这些问题的长久之道。


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