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    俺手底下之前有一位员工,在提交离职申请的时候,俺和他谈了话,并询问了离职原因。

    这位提交离职申请的同事说“俺离职没有其它原因,就想要做别的行业,所谓人各有志”

    俺当时问他是不是对薪资待遇不满意。

    他回答“不是,只是想换个行业而已。”

    俺当时并没有同意他离职的申请,并让他好好考虑几天。过了几天,俺再次和他谈话,因为他在平时上班中表现很不错,决定以加薪的方法挽留他。

    当俺和他再次谈话之时,俺边开门见山的对他说道“你在俺们企业上班有一段时间了,个人能力有目共睹,通过商议,决定给你涨相应的薪资。”话音刚落,他便问到“涨薪多少?”

    当俺说出涨薪之后,他便再则没有提辞职这事,对于此方案表示赞同。

    后来,俺问他,要是俺不给他涨薪,是不是就会离职。他回答“一定会离职,因为对于他来说,打工就是挣钱。”

    俺继续问到“既然如此,为何你不直接说”

    他回答“不好意思说。”

    其实可以看出,有些员工离职并不是因为其它原因,说到底就是对薪资待遇不满意。但又不好意思直接说明,只好选择辞职或者更换上班。

    回到问题中来:

    许多人辞职走人,最后都不会跟老板说工资低的缘故,这是什么心态?

    马云曾经说过,员工离职只有两个原因最真实,一是待遇不到位,二是心委屈了,其余的都是扯淡。

    员工为什么不好意思直接向用人单位提薪资待遇?不外乎以下几种情况:

    一、不好意思提,不好意思开口

    说得直白一点,有的员工比较注重面子,即便自己心里觉得待遇不是自己理想的待遇,也不会告诉领导真实原因,因为他们不好意思,怕老板说他们现实。

    有这种想法,虽然很正常,但有想法就一定要提出来。如果你真是一个有本事有能力的人,觉得自己的努力与付出没有得到相应的待遇,就应该大胆提出来。

    别让不好意思,让你自己陷入被动地位。

    二、老板太抠,即便提涨薪也没有任何用处

    还有一类员工,之所以不愿意向老板提加薪,是因为他们很明白老板的为人。老板平时表现得太抠,即便提涨薪也没有任何用处。

    与其这样,还不如直接选择离职,另谋高就,不然浪费时间也浪费表情。

    也就是说员工很清楚老板的为人,因此才做出离职的举动。


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