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    我相信这种感觉很多职场人都会有,因为一个人,因为一件事,都有可能。

    但人和人真的是差别很大,有些人会随着那一瞬间的感觉走,立即裸辞;而有的人很懂得掌控自己的情绪,继续留在公司好好干。

    下面,就这个话题我说说自己个人的一些想法。

    一、哪些瞬间会感觉自己应该离职了

    就我自己而言,我曾经也跳过槽,即便没有跳槽的稳定期也有过瞬间想离职的念头。

    我结合自身经历,及给许多朋友做职业规划辅导的经验,归纳几点:

    1、继续留在公司无法得到成长机会了

    很多人会继续待在一个公司,最大的原因其实并不是为了钱,因为有些人在某家公司工作,收入可能还不如去外面,但他会继续待着努力干,我想主要是因为这家公司能让他学到东西,获得自身成长。

    所以,当你感觉在一家企业没有啥成长机会了,你可能会考虑要辞职。比如说领导给你岗位调动,让你去干一些重复性、机械性的工作。

    2、领导对你不重视,看不到晋升空间时

    有不少人离职,是与职业发展通道限制有关联的。当感觉到你的领导无意培养你,甚至对你有敌意,继续干几年也只能是这个职位时,你也许会考虑离职。

    企业中,员工的晋升其实与领导是有很大的关联,你遇到个希望栽培你的领导,那么即便暂时钱不多,你也会很开心。因为随着职位的提升,你个人的收入和格局都会不断提升,你是看得到未来的。

    3、企业经营不善,没有前景时

    一个人的成长往往和企业是正向同步的,如果你知道这个公司都要倒闭、快不行了的时候,你肯定也会受到影响,心灰意冷,觉得继续干下去也没有啥盼头了。此时,你也会想要离职。

    4、人际关系很糟糕,经常心情不好时

    人际关系和团队氛围对职场人的影响也不容忽视,当一个团队氛围很糟糕,整天勾心斗角或者搞政治斗争时,你工作都很难正常开展,每天上班的心情可能都是灰暗的。所以这样的环境下,即便这份工作收入还可以,你都会想要辞职。

    5、工作的客观环境发生改变时

    这种情况也会有,比如当你知道领导希望把你调动到外地去,而你不希望和家人分离,这时你又没办法改变领导的主意,所以只有在家庭和工作之间做出选择。所以,一个很重视亲情的员工,估计在那一刻也做好了离职的打算。

    6、某些压力很大的时刻

    还有些时候,因为阶段性压力太大了,自己无法承受了,你也会希望辞职走人,逃避这样的巨大压力。这种情况也很常见,如果自己无法调整,裸辞是很可能的。

    二、哪怕你有一百个心要离职,也请三四而后行

    坦率地说,我自己当年也动过好几次离职的念头。

    2012年,那时候我为了做校招经常出差,连续几个月各个省份跑,实在压力很大,如果没有完成好任务,还要被领导批评。

    那时候我也还年轻,真的想过辞职就算了,不要再让自己如此辛苦了!身体搞坏且不说,心理压力就难以承受了。

    后来,我真的去和领导提出辞职了,但只找了自己的直属领导说。

    她劝我,其实每个人面对工作压力都会有委屈、有坏情绪,她当年也是这样过来的。但仔细想想,哪里工作没有压力呢?何况,经过压力下的锻炼,自己是得到成长了,为以后积累了许多有益的经验。

    领导也承诺了,当时确实是人手不足,所以她很感谢我能在重压下替她分担,来年就会增加编制和人手,压力也没有那么大了。

    听了领导的话,我感觉到自己是有些冲动了,想想领导自己,也是和我一样出差几个月,甚至比我跑的地方还要多,还要辛苦。那天和我谈话时,她一直面带微笑,但眼睛里却布满了血丝。

    和领导这么一对比,确实我自己的格局、思维层次都差了好多。她在压力下不仅自己要消化压力,还得安慰我这样负能量的下属,真心太不容易了。

    从那次的事情,让我学到了很多,尤其是心理真正成长了不少。我开始懂得如何与压力对话,如何与自己的情绪对话。

    几年后,我学了心理咨询师,也更加懂得了情绪管理的重要性,并且开始运用心理学知识帮助别人。

    我说自己的这段经历,是希望告诉各位,当你冲动着想要离职时,记得一定要和自己的情绪积极对话:

    1、这样的局面我能否改变?

    2、离职了我就不会遇到类似的问题吗?

    3、除了离职,还有什么更好的办法去解决问题?

    4、公司里谁可以给我提供帮助的?

    ......

    当你学会用客观的角度思考和分析问题时,我想你也许会有更多的答案!

    三、离职或不离职,都请做好自己的职业规划

    这些年,我发现很多来找我咨询的朋友,都非常迷茫。

    不管是打算离职还是不打算离职的,都觉得不知道自己该怎么走,没有思路。

    我想根本的问题是在于职业规划的缺失。

    职业规划有几个关键的要素,你需要了解:

    1、对自己是否足够了解

    你自己的优势、劣势在哪里,职场核心竞争力在哪里?

    2、职业定位是否足够清晰

    你把自己定位是放在什么方向,比如销售还是行政、或者财务?

    3、对所在的行业是否了解

    比如你在房地产行业,你知道中国当下房地产发展的趋势吗?有哪些政策出台了?未来可能会怎么发展?

    4、对实现职业目标是否有明确的路线图

    有了职业定位还不够,你是否有为自己制定出来实现职业目标的一系列路线图,今年怎么做,未来三年或者五年又打算做点什么?

    以上这些问题没有搞清楚,想明白,你离职不离职,根本解决不了什么根本性问题,也改变不了你自己的职业发展走向。


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