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    我是深度职场作者风雨载人间,不敢说看透职场,也算了解七分,也不敢说看透人心,也算弄懂五成,关注我,不敢说让你平步青云,但也能让你少走数年弯路。

    正负反馈效应

    这个现象其实很好理解,打个非常简单的比方,你在学校考试前时常刷题,然后取得了比较好的成绩,下次你自然就会更喜欢刷题,相反,如果你成绩取得的成绩并不理想,自然就会开始讨厌刷题,觉得没什么意义。

    也就是我们经常在说的"正负反馈"效应,你越是有钱就越想做事,越是没钱就越不想做事,越是做出了成绩,就越想做出更大的成绩,如果你还不能理解,那我们再拿房地产做个比方,房价越涨,买的人就有多,房价越跌,买的人反而越少,就是这个意思。

    打造个人色彩

    在公司里面职位越高,也代表着他的待遇,收入和精神体验也就越高越好,而一个普通的员工收入可能只能勉强混个温饱,在利益的权衡下,职位越高自然觉得加班越值得,相反越是没什么实际收入的基层员工,自然也会越觉得加班越不值得。

    除此之外,一般高职位的人虽然平时工作是比较烧脑,但只要能力足够的话,整体来说工作时间还是相对比较自由的,所以他自然也容易产生一种心理,就是觉得加班没什么,反正第二天我想什么时候来就什么时候来,也没人敢对我怎样,顺便还可以传达传达加班的精神,打造一下自己的个人色彩。

    比如平时加班的时候,就可以装装逼,对基层某个员工进行一些指导,然后感受一波来自下端生物链的吹捧和崇拜,比如,"我的天,公司这么大的领导都还在加班,太伟大了吧""这么大的腕,都还在加班,真的太了不起了"等等等等,诸如此类,而这种精神享受,也不是说单凭金钱就可以衡量的,毕竟精神的享受才是最爽的享受。

    一将功成万骨枯

    当然也有例外,就是有的领导比较喜欢在高层会议上,讲些大话,挣表现,我随便打个比方,比如别人都是立1000万的业绩目标,他就要立2000万,就是这么狠,他就是要让别人觉得他不是一般人,觉得他很有英雄气概,然后直接造成的结果就是"一将功成万骨枯",所有的下属都因为他一时的虚荣心,昼夜加班,而他也可以顺便保住自己的职位,如果以后要跳槽,也有可以说的资本,反正一切皆是套路。

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