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    老实说,被问到个人职业规划,大多数人的回答都不能答的叫人满意,一是因为求职者没有认真考虑过,二是因为他们没有接触过这个领域,也不能设计出一份满意的规划,其实HR也了解这个情况,那他们为什么还是坚持问这个问题呢,就好比当你犯错误的时候你的父母问你“你咋想的”一样,根本无从做答,

    如果有人问起你“番茄炒蛋”怎么做,你会怎么回答呢?大约你会回答他:先切好葱姜蒜、番茄,鸡蛋打好,再把鸡蛋炒到六七分熟盛出,然后炒番茄,等番茄炒软之后把之前炒好的鸡蛋倒入,再慢火炒会儿,放入葱花,就可以出锅了。别人问你,你当然可以完整的告诉他,因为这是你得态度和礼貌。这其中有两类人,有的只是当个谈资,有的会认真听,甚至会在他对这道菜的认识上给出你一些建议,这其中要做好斟酌,要不然会惹人烦,造成事与愿违的效果。

    面试也是一样,有的面试官问你职业规划、这事要权衡,我觉得如果一个企业真诚的想招能和企业一起成长进步的人,问职业规划是能从面试官的态度看出来的,其实有的面试官可能自己都不知道问这个问题的目的,只是因为这个问题太广泛了,他们期望听到的也许并不是中规中矩的答案而是叫他眼前一亮的答案,

    HR问这样的问题,就像我们年轻人谈恋爱时,女孩问男孩你喜欢我吗?其实女孩要的不是什么甜言蜜语的,要的是男孩的态度,到底在男孩内心在不在意自己,所以我们在面试时遇到这样的问题,HR就是要你的态度。

    1、对自己的定位。HR想要知道你对自己有没有一个清晰的认知,比如自己的优势和能力有没有充分的认知,自己适合做哪些种类的工作。

    2、就是对自己所求职的企业和岗位有没有进行过深入的调查和了解,也就是自己忠诚度的高不高。如果自己对公司和岗位有所了解的话,说明自己的入职意愿度和态度。

    回答有关职业规划的问题,一定是基于职业来回答的,但是绝对不能基于岗位来回答,

    首先自己努力达到当前工作岗位的要求,一年后能独立的处理复杂的工作,三年后希望自己有独特的核心竞争力。还有应聘者有创业或出国留学的想法,当HR问到职业规划问题,直接回答:自己目前就是想找一份好工作积累经验,这样有利于我的创业或出国留学。HR肯定也不会录用你的,因为自己的心思不在工作上,而且稳定性也差,

    什么是职业规划?

    何为职业规划?职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。它包括职业定位,目标设定和通道设计三个要素。

    职业定位:

    1.职业定位,包括职业个性、兴趣爱好、职业价值观等,即“我想做什么”;

    2.目标设定,包括知识、技能、经验、人脉,即“我能做什么”;

    3.通道设计,包括宏观行业,组织,家庭等,也就是环境支持我做什么。

    首先,想要搞清楚这个问题,我们需要站在面试官的角度,为什么面试官会抛出这么一个”无聊“的问题,他想从求职者身上得到什么?

    工作稳定性

    没有哪一个面试官会招一个频繁跳槽的员工。一个员工的离职成本,绝不是再招一个来弥补的。有职业规划的人,通常是对工作认真负责,靠谱的人。这样的人,他指导自己会做什么,自己的优点是什么,有哪些缺陷,他会为了把工作更好的完成而不断学习,成长。

    通过这个问题,HR会比问其他问题更能判断出你是否适合这家公司和岗位,这家公司现有的条件,资源,发展方向是否值得你持续的服务下去。

    同时,不要让面试官觉得你将来会出国读书,辞职考研,跳槽转行。

    你的工作态度,学习意愿和能力。

    面试官根本不关心你的职业规划,关心的是你职业规划背后的事。你能不能一直留在这家公司,你对你的职业是否负责,你都做了哪些准备。一个没有职业规划的人,只能是做一天和尚撞一天钟,他没有清晰的目标和规划,不会主动了解公司,产品,市场和行业,没有为以后的升职加薪学习,储备。这样的人,是不会为公司创造更多的经济价值的。

    综上,职业规划不应该是当面试官问你的时候,你才会考虑的一个问题。本着对自己工作负责的态度,长远的发展规划,每个职场人都应该仔细考虑这个,并不断地根据时间,进度进行完善,修正。

    但是这些都是人云亦云,最重要的还是得看面试官的态度也许你诚恳的回答说一句不知道,就能通过呢?

    关于这个问题就介绍到这,喜欢的就关注我


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